SAFPTR – Syndicat Autonome de la Fonction Publique Territoriale de La Réunion depuis 1970
⚠️ LE 10 DÉCEMBRE VOTEZ ET FAITES VOTER SAFPTR, LE SYNDICAT TI VOLCAN !
En continu
À partir du 1er janvier 2027, les règles du cumul emploi-retraite changent en profondeur. Pour les agents territoriaux de La Réunion qui préparent leur départ, mieux vaut savoir dès maintenant où l’on met les pieds.
Lire la suite
On vous parle d’un départ « à l’amiable ». On vous parle moins de ce que l’agent laisse derrière lui. Statut, retour possible, revenu : avant de signer, le SAFPTR vous dit ce que cette convention vous coûte vraiment.
Lire la suite
Le 29 septembre 2026, la section SAFPTR de la CASUD a participé, aux côtés des autres organisations syndicales, à une réunion de dialogue social avec l’autorité territoriale, consacrée à la promotion interne.
Lire la suite
Réunion Dialogue Social Section de L'Étang-Salé le mardi 29 septembre 2026, dispositif « Ville Propre » et régime indemnitaire.
Lire la suite
Un agent contractuel de la fonction publique territoriale victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle n'est pas un salarié de seconde zone : la loi lui garantit un congé, un maintien de traitement et des protections précises. Encore faut-il les connaître pour les faire respecter — car sur le terrain, trop d'employeurs territoriaux les appliquent mal, voire pas du tout.
Lire la suite
Victime d'un accident du travail, d'un accident de trajet ou d'une maladie professionnelle, un agent territorial peut être placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis). Un dispositif protecteur, mais qui repose sur des délais stricts que trop d'agents découvrent trop tard.
Lire la suite
Le SAFPTR agit au quotidien dans les collectivités de La Réunion pour les rémunérations, les carrières, la protection sociale, l'égalité professionnelle et la qualité du service public.
Un syndicat présent sur tout le territoire réunionnais.
À partir du 1er janvier 2027, les règles du cumul emploi-retraite changent en profondeur. Pour les agents territoriaux de La Réunion qui préparent leur départ, mieux vaut savoir dès maintenant où l’on met les pieds.
On vous parle d’un départ « à l’amiable ». On vous parle moins de ce que l’agent laisse derrière lui. Statut, retour possible, revenu : avant de signer, le SAFPTR vous dit ce que cette convention vous coûte vraiment.
Le 29 septembre 2026, la section SAFPTR de la CASUD a participé, aux côtés des autres organisations syndicales, à une réunion de dialogue social avec l’autorité territoriale, consacrée à la promotion interne.
Nous portons une plateforme claire, construite avec le terrain. Priorités 2025–2026 :
Les écarts de traitement entre collectivités voisines et entre catégories d’agents ont atteint un niveau qu’aucune explication rationnelle ne soutient. Ils nourrissent un sentiment d’injustice profond.
Lire →
Le télétravail et l’aménagement des horaires sont désormais des attentes majeures des agents. Ils sont aussi, mal conçus, une source nouvelle d’inégalité entre les métiers.
Lire →
Comité social territorial, formation spécialisée, lignes directrices de gestion : les instances sont là. Leur fonctionnement réel, lui, varie considérablement d’une collectivité à l’autre.
Lire →
Se soigner coûte cher. Se retrouver en arrêt long sans prévoyance coûte encore plus cher. La participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire est devenue un enjeu central du pouvoir d’achat des agents territoriaux.
Lire →
Sans formation, pas de mobilité, pas de promotion, pas de reconversion possible en cas d’inaptitude. Le déficit d’accès à la formation est un handicap qui se paie sur toute une carrière.
Lire →
La hausse des arrêts de travail, des inaptitudes et du mal-être exprimé n’est pas un phénomène diffus. C’est un signal, et il est lisible.
Lire →
Le droit syndical est inscrit dans la loi. Son exercice concret dépend, dans les faits, des moyens que chaque collectivité accepte — ou refuse — de mettre à disposition.
Lire →
Se nourrir correctement pendant sa journée de travail ne devrait pas être un arbitrage budgétaire. Pourtant, dans de nombreuses collectivités réunionnaises, le titre-restaurant reste absent, gelé ou déconnecté du prix réel d’un repas.
Lire →
Sous-effectif, risques psychosociaux, hygiène et sécurité : le SAFPTR porte ses revendications pour de meilleures conditions de travail dans les collèges et lycées.
Lire →
Le régime indemnitaire représente une part décisive de la rémunération. C’est aussi, pour beaucoup d’agents, la partie la plus opaque de leur bulletin de paie.
Lire →
Les tableaux d’avancement sont l’un des rares moments où une carrière se joue vraiment. Ils devraient être le domaine de la règle écrite. Ils sont trop souvent celui de l’interprétation.
Lire →
Dans presque toutes les collectivités, la titularisation est annoncée, promise, évoquée. Beaucoup plus rarement planifiée. Cette distance entre le discours et l’acte est devenue le premier facteur de défiance des agents contractuels.
Lire →
Pour beaucoup d’agents, la journée de travail commence bien avant l’arrivée sur site — et commence par une dépense. Cette dépense contrainte n’est aujourd’hui que très partiellement reconnue.
Lire →
Derrière les négociations collectives, il y a des situations individuelles. Une sanction contestable, un refus d’avancement inexpliqué, un accident de service mal reconnu, une inaptitude mal accompagnée. C’est souvent là que se joue l’utilité concrète d’un syndicat.
Lire →
Entre le contrat court renouvelé indéfiniment et la titularisation qui n’arrive jamais, une catégorie entière d’agents travaille sans perspective. Leur situation appelle des réponses qui ne se limitent pas à l’attente d’un concours.
Lire →Aucun événement à venir pour le moment.
Un syndicat utile, présent dans vos services. Faites remonter votre situation, participez à la vie syndicale, outillez-vous.