Défendre nos métiers. Améliorer nos conditions de travail. Faire respecter nos droits.

Deux agents, un même métier, deux traitements : en finir avec les inégalités injustifiées

Les écarts de traitement entre collectivités voisines et entre catégories d’agents ont atteint un niveau qu’aucune explication rationnelle ne soutient. Ils nourrissent un sentiment d’injustice profond.

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Télétravail et organisation du temps : moderniser sans creuser les écarts

Le télétravail et l’aménagement des horaires sont désormais des attentes majeures des agents. Ils sont aussi, mal conçus, une source nouvelle d’inégalité entre les métiers.

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Dialogue social : un cadre existe, encore faut-il le faire vivre

Comité social territorial, formation spécialisée, lignes directrices de gestion : les instances sont là. Leur fonctionnement réel, lui, varie considérablement d’une collectivité à l’autre.

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Mutuelle et prévoyance : la protection sociale ne peut pas rester une variable d’ajustement

Se soigner coûte cher. Se retrouver en arrêt long sans prévoyance coûte encore plus cher. La participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire est devenue un enjeu central du pouvoir d’achat des agents territoriaux.

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Formation professionnelle : le premier levier de carrière, et le plus négligé

Sans formation, pas de mobilité, pas de promotion, pas de reconversion possible en cas d’inaptitude. Le déficit d’accès à la formation est un handicap qui se paie sur toute une carrière.

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Épuisement professionnel et risques psychosociaux : cesser de regarder ailleurs

La hausse des arrêts de travail, des inaptitudes et du mal-être exprimé n’est pas un phénomène diffus. C’est un signal, et il est lisible.

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Droit syndical : des moyens réels pour une représentation utile

Le droit syndical est inscrit dans la loi. Son exercice concret dépend, dans les faits, des moyens que chaque collectivité accepte — ou refuse — de mettre à disposition.

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Le ticket restaurant à 8 € : une exigence de dignité, pas un privilège

Se nourrir correctement pendant sa journée de travail ne devrait pas être un arbitrage budgétaire. Pourtant, dans de nombreuses collectivités réunionnaises, le titre-restaurant reste absent, gelé ou déconnecté du prix réel d’un repas.

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Conditions de travail et effectifs dans les collèges et lycées : le SAFPTR exige des actes

Sous-effectif, risques psychosociaux, hygiène et sécurité : le SAFPTR porte ses revendications pour de meilleures conditions de travail dans les collèges et lycées.

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RIFSEEP, IFSE, CIA : rendre le régime indemnitaire compréhensible et juste

Le régime indemnitaire représente une part décisive de la rémunération. C’est aussi, pour beaucoup d’agents, la partie la plus opaque de leur bulletin de paie.

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Avancements et promotion interne : la transparence n’est pas négociable

Les tableaux d’avancement sont l’un des rares moments où une carrière se joue vraiment. Ils devraient être le domaine de la règle écrite. Ils sont trop souvent celui de l’interprétation.

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Titularisation : sortir des annonces et poser des calendriers

Dans presque toutes les collectivités, la titularisation est annoncée, promise, évoquée. Beaucoup plus rarement planifiée. Cette distance entre le discours et l’acte est devenue le premier facteur de défiance des agents contractuels.

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Carburant, transports, déplacements : le coût caché du travail territorial

Pour beaucoup d’agents, la journée de travail commence bien avant l’arrivée sur site — et commence par une dépense. Cette dépense contrainte n’est aujourd’hui que très partiellement reconnue.

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Défense individuelle : personne ne devrait affronter seul son administration

Derrière les négociations collectives, il y a des situations individuelles. Une sanction contestable, un refus d’avancement inexpliqué, un accident de service mal reconnu, une inaptitude mal accompagnée. C’est souvent là que se joue l’utilité concrète d’un syndicat.

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Contractuels et CDI : la précarité durable n’est pas une fatalité

Entre le contrat court renouvelé indéfiniment et la titularisation qui n’arrive jamais, une catégorie entière d’agents travaille sans perspective. Leur situation appelle des réponses qui ne se limitent pas à l’attente d’un concours.

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